Интересно!

Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение на предельные размеры удержаний, которые могут быть осуществлены с зарплаты работника

Удержание излишне выплаченной зарплаты осуществляется по правилам ст. 137 ТК РФ

Удержание из зарплаты долгов по исполнительным документам судебных органов осуществляется на основании постановления судебного пристава согласно правилам закона об исполнительном производстве

Удержания из заработной платы осуществляются по ограниченному перечню оснований и в ограниченных размерах, что является гарантией оплаты труда, закрепленной в ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Однако удержания возможны не только по основаниям, вытекающим из трудовых правоотношений

В каждом случае основанием для удержания становится соответствующий документ — заявление самого работника или исполнительный документ и т. д.

Так как оплата сверхурочных установлена за каждый переработанный час, для расчета суммы компенсации нужно определить часовую ставку работника. Указанная ст. 152 ТК правил такого расчета не содержит, однако рекомендации о том, как подсчитывать этот показатель, дает Минздрав в письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436

Оплата сверхурочных часов лицам, работающим посменно, в отношении которых ведется суммированный учет отработанного времени, законодательно до конца не урегулирована. Вместе с тем в настоящее время сложилась следующая практика

На командированных лиц также распространяется право об оплате сверхурочных часов. Этого мнения, в частности, придерживается Минтруд (см. письмо от 14.11.2013 № 14-2-195). В тех случаях, когда работодатель не оформит переработку, ее факт может быть подтвержден свидетельскими показаниями (см. определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012)

Существует круг занятых лиц, которых нельзя привлечь к работе в личное время даже в том случае, если они предоставят свое письменное согласие

Осуществление трудовой деятельности работником вне установленного графика работы согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ считается сверхурочной работой. К подобной работе сотрудник может быть привлечен только по инициативе работодателя. В отдельных случаях от работника нужно получить письменное согласие, в других согласие не требуется