Исчерпывающий перечень случаев, когда не требуется согласие работника:
- Для осуществления трудовой деятельности, направленной на предотвращение аварий, катастроф, устранения их последствий.
- Устранения неожиданно возникших ситуаций, могущих привести к нарушению работы централизованных коммуникаций и инженерных сетей, транспорта или связи.
- Выполнения неотложных работ во время ЧП или военного положения, при иных возможных бедствиях, несущих риск гибели населения.
В связи с тем, что сверхурочные работы осуществляются в личное время работника, их оплата производится по особым правилам. Оформление такого привлечения обязательно производится письменно, однако устное распоряжение руководителя тоже будет основанием для выплаты компенсации (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).
Суммарное время сверхурочных работ за год не может превышать 120 часов, а за 2 дня подряд — 4 часов. Право на получение повышенной оплаты за переработанные часы работник может заменить на отгул, время которого не может быть менее того, что отработано сверхурочно.
Повышенная оплата сверхурочных работ является минимальной гарантией и не может быть без согласия работника заменена другой компенсацией, в том числе предоставлением дополнительного времени отдыха (определение Свердловского облсуда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018).
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса