Так, удерживать с работника излишне выплаченные суммы запрещается, за исключением следующих случаев:
- если при начислении зарплаты была допущена ошибка;
- когда излишне уплаченная зарплата была выплачена за период простоя, который наступил по вине работника;
- если комиссией по трудовым спорам была признана вина работника в недостаточном выполнении норм труда;
- когда судебным актом было установлено, что излишнее начисление зарплаты стало следствием незаконных действий работника.
Согласно письму Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1, если из заработной платы уже осуществляется взыскание в размере 50% от суммы зарплаты, то удержание по данному основанию совершено быть не может.
По правилам чч. 2–3 ст. 137 ТК РФ удержание невозвращенного аванса производится только при следующих условиях:
- если со дня, когда аванс подлежал возврату, не прошло месяца;
- если сам работник согласен с размером и основаниями удержания.
Работодатель должен уведомить работника об удержании невозвращенного аванса и получить его письменное согласие. Работодатель издает приказ об удержании, который направляется соответствующему должностному лицу — бухгалтеру.
Согласно ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность за недостачу ценностей, вверяемых ему согласно договору или по разовому документу. Взыскание при этом осуществляется по правилам ст. 248 ТК РФ.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса