Интересно!

В ТК РФ описывается только тарифная система как совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется оплата труда различных категорий работников (ст. 143 ТК РФ). Подобные системы включают тарифные ставки, оклады, которые находят отражение в штатном расписании юрлица, утверждаемом приказом руководителя (ст. 129 ТК РФ) организации. При его установлении руководствуются сложной структурой — утвержденной вышестоящим органом тарифной сеткой, включающей множество взаимосвязанных компонентов

Система оплаты труда в организации включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих доплат

Формы и системы заработной платы не регламентируются в Трудовом кодексе РФ (ст. 135, 143 и др.), однако встречаются в качестве неотъемлемого элемента структуры трудовых отношений в организации

Какие компенсационные выплаты существуют в бюджетных организациях?

В ст. 317 ТК РФ предусмотрена процентная надбавка к заработной плате работников, ведущих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и других сложных для жизни регионах. Размеры таких начислений к заработной плате определяются согласно постановлению Правительства РФ

Рассмотрим стимулирующие доплаты к заработной плате на примере бюджетных организаций. Они установлены п. 2.3 положения об оплате труда со ссылкой на перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818

Надбавки к заработной плате и порядок их начисления закреплены в трудовом законодательстве и в основном применяются в отношении лиц, трудящихся в особых климатических условиях. В свою очередь, есть отдельная категория компенсаций, которые закреплены в ст. 164 Трудового кодекса РФ

С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности