Под данными терминами подразумевается следующее:
- формы заработной платы — соотношение между характеристиками трудовой функции и размером оплаты;
- системы заработной платы — совокупность правил ее определения с учетом принятых форм.
Виды заработной платы и формы оплаты труда в организации устанавливаются следующими локальными нормативными актами (ЛНА):
- Положением об оплате труда или иным ЛНА, изданным с соблюдением ст. 372 ТК РФ.
- Коллективным трудовым договором (подробнее о том, необходим ли такой документ, можно узнать из нашей статьи по ссылке: Коллективный договор – обязателен или нет?).
- Отраслевым (межотраслевым) соглашением (при наличии).
Виды и формы заработной платы, установленные в организации, влияют на определение величины заработной платы конкретного работника в трудовом договоре (ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом должны быть учтены минимальные гарантии трудовых прав, предусмотренные трудовым законодательством. Например, в части минимальной зарплаты (подробности по ссылке: Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2017 году?).
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса