Согласно ст. 135 ТК РФ действуют следующие виды доплат и надбавок к заработной плате:
- доплаты, носящие компенсационный характер, в т. ч. за работу в трудных условиях;
- доплаты стимулирующего характера.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ компенсационные доплаты могут устанавливаться локальными актами, нормами коллективных соглашений на самих предприятиях, а также нормами трудового законодательства. Например:
- В ст. 317 ТК РФ устанавливается надбавка за трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера. Данная статья содержит отсылку к подзаконным актам, которые вводят конкретные размеры надбавок в процентах к размеру зарплаты (подробнее — далее в статье).
- В ст. 21 закона «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1 предусматривается специальная надбавка для сотрудников структурных подразделений, обеспечивающих защиту государственной тайны.
- Примерное положение об оплате труда федеральных бюджетных организаций, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 29.09.2008 № 102н (далее — положение об оплате труда) устанавливает все надбавки для работников бюджетных организаций.
Стимулирующие надбавки (премии) обычно устанавливаются ведомственными актами или действующим на предприятии коллективным договором, локальным актом. Премирование является правом работодателя, а не обязанностью. Однако, введя обязательную выплату премии при определенных условиях локальным документом, работодатель будет обязан ее платить (см., например, апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.09.2013 по делу № 33-3558/2013).
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам