Вопрос о включении в нее премий зависит от регламентации их выплаты в ЛНА организации. Варианты следующие:
- при наличии в ЛНА прямого указания на то, что премия не входит в систему оплаты труда (пример в апелляционном определении Мосгорсуда от 20.11.2015 № 33-43330/15), является разовой выплатой, определяемой на усмотрение руководителя (пример в апелляционном определении СК по гражданским делам ВС РТ от 09.04.2015 по делу № 33-5139/2015), она не является частью зарплаты;
- при обязательном и систематическом характере выплат премии признаются частью зарплаты (апелляционное определение СК по административным делам Алтайского краевого суда от 20.01.2015 по делу № 33-402/15).
Не подлежат включению в состав зарплаты компенсации (ч. 2 ст. 164 ТК РФ), например, командировочных затрат, расходов, связанных с исполнением государственных обязанностей, и др. (ст. 165 ТК РФ). О том, как различать компенсационные выплаты, включаемые и не включаемые в зарплату, читайте в нашей статье по ссылке: Какие есть виды компенсационных выплат?).
Наиболее распространенной является тарифная система зарплаты.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса