Способ расчета:
- Определить среднемесячное количество рабочих часов: годовую норму в часах разделить на 12.
- Высчитать часовую ставку: оклад работника без стимулирующих выплат и компенсаций разделить на полученную сумму.
При этом среднемесячная величина часов будет варьироваться в зависимости от длительности рабочей недели. По мнению Минздрава, такой способ расчета позволит работнику получать одинаковую денежную компенсацию за переработки, даже если они были в разных месяцах. Дополнительно, чтобы избежать возможных споров между сторонами трудовых отношений, этот способ рекомендуется зафиксировать в локальном акте или трудовом договоре. Нюансы составления последнего можно узнать из статьи Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.
ВАЖНО!
Несогласование указанного порядка в трудовом договоре, отсутствие соответствующей нормы в локальном акте делает для работника сомнительной перспективу взыскать оплату по предложенным Минздравом правилам (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2016 по делу № 2-4349/2015).
***
Итак, оплата сверхурочных работ регулируется Трудовым кодексом в общем виде. Однако детали этого института, особенно в отношении специальных рабочих графиков (гибких, сменных), необходимо оговаривать во внутренних документах организации или трудовых/коллективных договорах.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса