На командированных лиц также распространяется право об оплате сверхурочных часов. Этого мнения, в частности, придерживается Минтруд (см. письмо от 14.11.2013 № 14-2-195). В тех случаях, когда работодатель не оформит переработку, ее факт может быть подтвержден свидетельскими показаниями (см. определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012)
Существует круг занятых лиц, которых нельзя привлечь к работе в личное время даже в том случае, если они предоставят свое письменное согласие
Осуществление трудовой деятельности работником вне установленного графика работы согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ считается сверхурочной работой. К подобной работе сотрудник может быть привлечен только по инициативе работодателя. В отдельных случаях от работника нужно получить письменное согласие, в других согласие не требуется
В ТК РФ описывается только тарифная система как совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется оплата труда различных категорий работников (ст. 143 ТК РФ). Подобные системы включают тарифные ставки, оклады, которые находят отражение в штатном расписании юрлица, утверждаемом приказом руководителя (ст. 129 ТК РФ) организации. При его установлении руководствуются сложной структурой — утвержденной вышестоящим органом тарифной сеткой, включающей множество взаимосвязанных компонентов
Система оплаты труда в организации включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих доплат
Формы и системы заработной платы не регламентируются в Трудовом кодексе РФ (ст. 135, 143 и др.), однако встречаются в качестве неотъемлемого элемента структуры трудовых отношений в организации
Какие компенсационные выплаты существуют в бюджетных организациях?
В ст. 317 ТК РФ предусмотрена процентная надбавка к заработной плате работников, ведущих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и других сложных для жизни регионах. Размеры таких начислений к заработной плате определяются согласно постановлению Правительства РФ
Рассмотрим стимулирующие доплаты к заработной плате на примере бюджетных организаций. Они установлены п. 2.3 положения об оплате труда со ссылкой на перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818
Надбавки к заработной плате и порядок их начисления закреплены в трудовом законодательстве и в основном применяются в отношении лиц, трудящихся в особых климатических условиях. В свою очередь, есть отдельная категория компенсаций, которые закреплены в ст. 164 Трудового кодекса РФ