Минобрнауки России скорректировало Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования (далее – Порядок) в части приема на целевое обучение
Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премия входит в состав заработной платы в виде поощрительной выплаты за добросовестное исполнение работниками своих обязанностей
Состав заработной платы закреплен в ст. 129 ТК РФ
Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение на предельные размеры удержаний, которые могут быть осуществлены с зарплаты работника
Удержание излишне выплаченной зарплаты осуществляется по правилам ст. 137 ТК РФ
Удержание из зарплаты долгов по исполнительным документам судебных органов осуществляется на основании постановления судебного пристава согласно правилам закона об исполнительном производстве
Удержания из заработной платы осуществляются по ограниченному перечню оснований и в ограниченных размерах, что является гарантией оплаты труда, закрепленной в ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Однако удержания возможны не только по основаниям, вытекающим из трудовых правоотношений
В каждом случае основанием для удержания становится соответствующий документ — заявление самого работника или исполнительный документ и т. д.
Так как оплата сверхурочных установлена за каждый переработанный час, для расчета суммы компенсации нужно определить часовую ставку работника. Указанная ст. 152 ТК правил такого расчета не содержит, однако рекомендации о том, как подсчитывать этот показатель, дает Минздрав в письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436
Оплата сверхурочных часов лицам, работающим посменно, в отношении которых ведется суммированный учет отработанного времени, законодательно до конца не урегулирована. Вместе с тем в настоящее время сложилась следующая практика