Интересно!

Подписаться на RSS

Условия возврата товара в течение 14 дней достаточно подробно определены в законе о защите прав потребителей

 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при прекращении трудовых отношений в том случае, когда организация ликвидируется или сокращает штатную численность (при отказе работника перевестись), уволенному работнику надлежит выплатить ВПУ из расчета месячного СЗ. Эту выплату придется повторить, если работник не смог устроиться на работу на протяжении 2 последующих месяцев (3 месяцев — по решению службы занятости). В случае если увольнение произошло по причине невозможности далее трудиться, установленной в медзаключении, размер ВПУ составит 2-недельный СЗ

С выплат, превышающих указанный размер, необходимо заплатить страховые взносы на социальное страхование в общем порядке (письмо Минфина от 12.01.2017 № 03-15-06/620).


П. 3 ст. 217 НК РФ устанавливает такие же послабления для обложения суммы ВПУ налогом на доходы физических лиц

В случае, когда на предприятии производится сокращение штата персонала и не удалось перевести работника на вакантную должность, то при увольнении ему необходимо выдать ВПУ в размере, установленном ст. 178 ТК

Верховный суд рассказал, на ком лежит ответственность, если долг по исполнительному листу погасили за счет социальных выплат. Закон запрещает это делать, но не содержит четкого указания, кто должен контролировать источники поступления средств. По мнению гражданской коллегии ВС, ответственным может быть и банк, и пристав: все зависит от конкретных обстоятельств. Рассказываем, каких именно