Положение о порядке вычисления последнего утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922).
В нем перечислены:
- выплаты, которые учитываются при расчете СЗ;
- денежные средства, выплаченные сотруднику, но не учитывающиеся при расчете;
- время, исключаемое из вычислений СЗ;
- правила учета премий;
- правила расчета СЗ, когда в организации произошло повышение заработной платы, и т. д.
Подробнее читайте в статье Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?
В соответствии с п. 4 положения № 922 месячный СЗ исчисляется путем деления всех учитываемых выплат, произведенных в течение 1 года, на 12.
2-недельный СЗ необходимо определять путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней в оплачиваемом периоде (п. 9 положения № 922), т. е. в нашем случае на 14 дней.
СЗ за 1 день определяется путем деления начисленной заработной платы с учетом премий за отработанные дни на количество таких дней.
Таким образом, расчет выходного пособия при увольнении в размере 2-недельного СЗ производится путем деления годовой заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде и умножением полученного частного на 14.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсигн для Вашего бизнеса