Увольнение по состоянию здоровья возможно в 3 случаях:
Когда работник был признан полностью неспособным трудиться далее (п. 5 ст. 83 ТК РФ). Такой вывод должен содержаться в медицинском заключении, которое выдается в порядке, утвержденном приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441н.
Работник отказался перевестись на другую работу, когда перевод был обусловлен выданным медзаключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Такой перевод должен быть постоянным или длительным (более 4 месяцев). Когда время перевода составляет менее 4 месяцев, при отказе сотрудника от перевода на более легкую работу происходит его отстранение от работы с сохранением за ним места, но без выплаты зарплаты (ст. 73 ТК РФ).
У работодателя не нашлось вакансий для перевода работника на более легкую работу.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсигн для Вашего бизнеса