Работнику должно быть выплачено ВПУ в размере месячного среднего заработка (СЗ). На 2-й месяц в период поиска работы за сотрудником также сохраняется СЗ за месяц, если работник не нашел новое место. Если службе занятости не удалось подобрать ему новую работу, она может своим решением продлить выплату ВПУ еще на 1 месяц.
Право на указанные выплаты возникает у работника по истечении указанных периодов при условии представления оригинала трудовой книжки, свидетельствующей о том, что работник еще не трудоустроился (определение Омского облсуда от 12.09.2012 по делу № 33-5536/2012).
Возможен вариант, когда работник и работодатель достигли соглашения и расторгли трудовой договор до истечения 2-месячного срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК. В этом случае работнику выдается дополнительная компенсационная выплата в размере месячного СЗ, вычисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсигн для Вашего бизнеса