Трудовой договор со специалистом заключен не был, кроме того, работодатель задолжал ему половину причитающейся зарплаты. Эти деньги, а также моральную компенсацию специалист попросил взыскать с организации. В качестве доказательства своего найма мужчина предоставил арбитрам переписку из социальной сети «Телеграм» за спорный период, где с руководителями компании обсуждал рабочие вопросы.
Для признания отношений трудовыми судьям по делу этого оказалось достаточно. Фемида указала, что ГПК РФ рассматривает в качестве доказательства любые сведения о фактах, полученные в законном порядке.
В соответствии с рекомендацией МОТ № 198 существование трудовых отношений подтверждают фактическое выполнение работ по указанию компании и выплата вознаграждения. В соответствии с частью 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
С учетом указанных норм и представленной переписки суд пришел к выводу о трудоустройстве истца и взыскал в его пользу задолженность по заработной плате и 5 тыс. рублей моральной компенсации.
Апеляционное Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2019 № 33-7054/2019
Примечание редакции:
К аналогичным выводам о наличии между физлицом и предпринимателем трудовых отношений пришли судьи Липецкого областного суда в Апелляционном определении от 05.12.2018 № 33-4303/2018. Работники ИП общались по рабочим вопросам в группе социальной сети «ВКонтакте». Продавец, от заключения договора с которой уклонился предприниматель, представила судьям скриншоты переписки, где фигурировала и ее фотография. Предметом обсуждения с работодателем были должностные инструкции сотрудников, зарплата истицы и прочие детали ведения трудовой деятельности у ИП.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса