По сути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек, выступает лишь посредником. Не более.
Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовый инструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между физическим лицом и банком.
Следовательно, если человек уволился, то он может использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:
- пополнять счет и снимать деньги;
- расплачиваться в магазинах;
- получать займ или кредит;
- расторгнуть договор с банком.
Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.
Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка — обслуживание карточки и так далее. Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации. Соответственно, физическое лицо — работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.
Итак:
- После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
- Придется платить банку деньги за обслуживание.
Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?
Если в точности следовать требованиям законодательства, то следует обратиться в банк и заявить, что обладатель карты не имеет никакого отношения к компании, занимавшейся вопросом оформления «пластика». Это будет правильным и исключит все возможные риски.
Практика показывает, что можно и не совершать данного шага. Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию с соответствующим заявлением.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса