В суде бывший работодатель попытался доказать, что сотрудница отдыхала чаще, чем это было официально оформлено. В качестве подтверждения фирма представила судьям ее фотографии из социальных сетей, на которых работница предположительно была запечатлена во время ежегодного отпуска.
Арбитры назвали доказательства неубедительными, поскольку отпуск работодатель был обязан оформить документально, однако никаких бумаг в суд так и не представил. Кроме того, работница все-таки использовала часть положенного ей отпуска и поэтому, возможно, на фото попал именно тот момент.
Апеляционное Определение Московского городского суда от 28.02.2019 № 33-9276/2019
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсинг для Вашего бизнеса