Решение работодателя увеличить уровень заработной платы сотрудникам может быть продиктовано различными причинами, среди которых:
требования закона о проведении периодической индексации заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда «Об индексации…» от 19.04.2010 № 1073-6-1);
личное пожелание работодателя и т. д.
Так или иначе, повышение заработной платы (будь то оклад или премия) должно производиться на основании специального распорядительного документа — приказа.
Названный документ может быть составлен по предлагаемому нами образцу по ссылке, т. к. унифицированной/типовой формы нет: Приказ о повышении заработной платы — образец.
В тексте такого приказа следует отразить:
- основания для повышения зарплаты;
- перечень необходимых организационных мероприятий (например, ознакомление работников с новым штатным расписанием, составление и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам);
- перечень ответственных лиц;
- лицо, на которое возложен контроль за исполнением приказа.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам