Действия работодателей в рассматриваемом случае неправомерны. Действующим законодательством (см. ст. 136 Трудового кодекса РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на банковский счет, указанный работником. Условия выплаты заработной платы в безналичной форме указываются в коллективном или трудовом договоре.
При этом, заключая трудовой договор, работник вправе сам выбрать банк, в который должна быть переведена его заработная плата. Для этого работнику необходимо написать заявление, в котором следует указать свои банковские реквизиты.
В последующем работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена его заработная плата. Об этом он должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам