Вопрос о подаче искового заявления по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства решать исключительно вам, так как в данном случае имеет место, так называемая, альтернативная подсудность (ст. 29 ГПК РФ). О государственной пошлине можете также не беспокоиться.
Вы вправе на основании ст. 395 ГК РФ в дополнение к требованию о взыскании задолженности потребовать взыскать с ответчика проценты за пользование вашими денежными средствами. В исковом заявлении вы описываете сложившуюся ситуацию. К исковому заявлению приложите все имеющиеся в наличии документы, которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.
Вам самим необходимо решить, каким способом вы будете добиваться своего. Мы лишь описали возможные варианты решения проблемы и прекрасно отдаем себе отчет в том, что сфера взаимоотношений работника с работодателем – это очень тонкая материя и универсального совета в данном случае не существует.
И еще советы:
- Вряд ли зарплату не дожидаетесь вы один во всей фирме. Наверняка есть еще работники, которым не нравится, что с ними поступают подобным образом. У вас есть шанс собрать всех недовольных и просто завалить работодателя исками.
- Если у вас есть профсоюз - постоянно контактируйте с ним, подключайте к решению проблемы.
- Вы также имеете право не работать,если вам не платят. Но вы обязаны уведомить руководство в письменном виде. По моему мнению, этот способ не очень эффективен - ведь за дни, когда вы не работаете, вам платить не обязаны. Но тоже возьмите на заметку.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам