Процедура обращения во многом аналогична процедуре обращения в трудовую инспекцию, однако санкции в отношении руководства компании могут быть достаточно серьезными. Прокуратура вправе возбудить уголовное дело против руководителя компании в случае умышленной невыплаты им заработной платы работникам более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Санкция данной статьи предусматривает следующие виды наказаний:
1. штраф в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
2. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (дисквалификация) на срок до 5 лет;
3. лишение свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается:
- штрафом в размере от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной пплаты или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
- лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Пункт первый статьи 145.1 подразумевает наказание даже за частичную невыплату заработной платы. Под частичной невыплатой понимается выплата менее половины оклада. Наказания там могут быть довольно серьезными - от штрафа до лишения права занимать должность.
Учтите, что практически невозможно доказать личную заинтересованность руководителя. В любом случае, если дело не дойдет до уголовного, то хотя бы предписание об устранении нарушений трудового законодательства и обязательном отчете о мерах по их устранению компания получит и под «колпак» прокуратуры попадет.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам