Можно выделить следующие случаи:
- происходит ликвидация предприятия или сокращение численности его персонала;
- произошло прекращение трудовых отношений, при оформлении которых были допущены нарушения, указанные в ст. 84 ТК (отсутствие у работника необходимой квалификации или наличие медицинских противопоказаний и т. д.);
- ухудшение здоровья работника не позволяет трудиться на прежней должности, а от перевода на другую, более легкую работу он отказался;
- состояние здоровья не позволяет работнику вообще трудиться далее;
- работник призывается на военную или альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК);
- произошло восстановление на работе лица, ранее занимавшего соответствующую должность (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК);
- работник отказался от переезда в другой регион вместе с организацией (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК);
- при изменении условий труда работник отказался от продолжения сотрудничества (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
Коллективным договором, действующим на предприятии, могут быть установлены другие случаи, когда производится выплата ВПУ.
Далее подробно разберем размер и расчет пособия при увольнении по сокращению штата и в связи с ухудшением состояния здоровья.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам
Бухгалтерский и юридический аутсорсигн для Вашего бизнеса