В некоторых сферах трудовой деятельности определенная продолжительность работы в соответствующей профессиональной среде – основание для предоставления дополнительного отпуска. В данном случае рассчитывается не стаж за период, как для стандартного отпуска или отпуска за вредность, а весь период работы в данной области (специальный стаж), и после достижения определенной суммарной величины этого периода работник приобретает право на ежегодный дополнительный отпуск.
Примерами такой преференции будут допотпуска:
- врачей семейной практики и их медсестер;
- сотрудников органов внутренних дел;
- муниципальных и государственных служащих;
- и др.
ТК РФ указывает, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой, непрерывный и специальный стаж (кроме досрочных пенсий по старости). Соответственно, когда основанием для права на дополнительный отпуск служит определенная продолжительность специального стажа, декретный отпуск входит в стаж работы. Однако отраслевым нормативным актом может быть установлен конкретный список периодов, которые включаются в выслугу/стаж для допотпуска – причем, отпуск по уходу за ребенком туда зачастую не входит.
Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.
Аналогично решается вопрос, входит ли в стаж декретный отпуск, когда специальный стаж влечет получение иных льгот и преференций.
Итак, декретный отпуск входит в стаж для целей назначения страховой пенсии, а также в некоторых случаях – государственной пенсии по выслуге лет. Однако он не включается в расчет, если пенсия назначается досрочно, а вопрос о зачислении отпуска по уходу за ребенком в стаж для получения льгот решается индивидуально.
Источник: rusюрист.ру
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам