Для этого безработный гражданин должен отвечать следующим характеристикам:
- быть уволенным в связи с закрытием юрлица, его подразделения либо сокращением штатов;
- иметь страховой стаж либо в 20 лет для женщин и 25 для мужчин, либо установленный ст. 30 ФЗ № 400 для отдельных видов работ;
- достигнуть возраста минимум 58 лет для мужчин и 53 года для женщин (по общим правилам) или иного возраста, который максимум на 2 года меньше пенсионного (на отдельных видах работ, согласно ст. 30 ФЗ № 400);
- не иметь возможности трудоустройства.
Последний момент требует разъяснения. Дело в том, что закон не уточняет, как определять, имеется или нет возможность трудоустройства. На практике данный вопрос разрешается на усмотрение службы занятости, поскольку данная досрочная трудовая пенсия по старостине относится к гарантированным государством мерам соцзащиты и компетентный орган в каждом конкретном случае определяет, остался ли еще шанс у гражданина найти работу. Например, не в пользу гражданина может быть расценен недолгий, менее месяца, срок поиска работы (апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2016 по делу № 33-265/2016).
Указанная пенсия назначается лишь на период безработицы — при выходе гражданина на работу ее прекращают выплачивать.
Итак, досрочная пенсия по старости назначается в самых разных случаях. Основные из них перечислены в ст. 30 ФЗ № 400. Наличие необходимого страхового стажа не отменяет учета индивидуального пенсионного коэффициента — досрочная пенсия по старости назначается только при коэффициенте минимум 30. Особый вид пенсий — по предложению службы занятости — предназначен для граждан, потерявших работу незадолго до выхода на пенсию.
Источник: rusюрист.ру
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам