В этой ситуации требования каждой последующей очереди должны быть удовлетворены после закрытия задолженности перед предыдущими очередями по исполнительному документу в полном объеме.
С учетом имеющейся судебной практики, если хотя бы один из исполнительных листов выдан по предусмотренным абз. 3 ст. 138 ТК РФ основаниям, то итоговый размер всех удержаний должен быть ограничен не 50, а 70% от заработной платы (см. определение Московского облсуда от 25.08.2009 № 33-15255).
Если из заработной платы должника уже удерживаются максимально допустимые 70%, а работодателю поступает еще один исполнительный лист, содержащий требования об осуществлении выплат, не относящихся к удовлетворяемым в 1-ю очередь, то удержания по вновь поступившему исполнительному документу будут возможны только после удовлетворения требований 1-й очереди в полном объеме.
Либо, например, если решением суда установлено, что для удовлетворения алиментных обязательств из зарплаты должника должно быть взыскано 50%, но работодателю поступает исполнительный документ о необходимости удержаний в счет погашения задолженности по кредиту, то общая сумма удержаний в таком случае не должна превышать 70% от зарплаты должника.
Итак, максимально допустимый размер удержания из заработной платы по исполнительному листу не превышает 70% от размера зарплаты должника. В вопросах удержания из заработной платы сотрудника-должника работодатель должен руководствоваться только исполнительной документацией. Никаких дополнительных разрешений, согласований и приказов не требуется.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам