Начнем с перевода на нижеоплачиваемую работу. Причины и основания перевода могут быть разными, но в любом случае перевод требует проведения определенной процедуры, которая не всегда соблюдается работодателем, а если при этом работник теряет часть заработной платы, это становится предметом судебного разбирательства.
Следует отметить, что возможность перевода работника на нижеоплачиваемую работу допускается трудовым законодательством и, при отсутствии других нарушений при проведении процедуры перевода, не может считаться основанием восстановления работника в прежней должности, однако перевод именно на нижеоплачиваемую работу является ключевым моментом исковых заявлением. Суть подобных исковых заявлений сводится к воcстановлению в прежней должности с соответствующей оплатой труда и компенсации разницы в заработной плате.
ТК РФ определяет перевод как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, что закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.
Однако в данной статье содержится оговорка о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, поэтому в случае, если в ходе судебного разбирательства у суда возникнут сомнения в том, что заявление о переводе работник написал по собственной воле, это станет причиной отмены соответствующего приказа работодателя.
Большинство исков, поданных в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, остаются без удовлетворения, что является следствием неверного понимания работником норм трудового законодательства. Работодателям же в данном случае следует помнить о том, что перевод-это процедура, которую необходимо соблюдать, и не оказывать давления на работника, если он не согласен на перевод.
Но не только перевод является процедурой, требующей строгого соблюдения.
Любые действия, связанные с лишением или снижением размера премий, также требуют соблюдения локальных нормативных актов и надлежащего оформления всех документов, предусмотренных не только трудовым законодательством, но и внутренними правилами организации.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам