Во-первых, испытание может устанавливаться только при приеме на работу путем включения данного условия в трудовой договор.
Во-вторых, помните, что есть категория работников, которым испытание не может быть установлено в силу закона.
В-третьих, если сотрудник не справляется с работой в период испытания, письменно уведомляется за три дня до увольнения с указанием причин, по которым он считается не прошедшим испытание, и оформляются документы по увольнению. Однако нельзя уволить беременных, имеющих детей в возрасте до 3 лет и находящихся в отпуске или на больничном.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам