1. Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и отдыха, характер работы (разъездной и т.п.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ. Но корректировка возможна только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие организационных и технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (т.е. трудовые обязанности) работодатель не имеет права даже в этой ситуации.
2. Работник может не принять изменения. Тогда работодатель обязан предложить ему другую (вакантную) должность или работу, соответствующую его квалификации. Если вакансий нет или работник отказывается от всех предложений, то трудовой договор подлежит прекращению. Соглашение работника на изменение условий трудового договора обязательно.
_____________________
Бухгалтерские и юридические услуги от Бизнес-АРИФМЕТИКА по доступным ценам